Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, l’Agglomération de Chaumont (47 000 habitants – 63 communes), qui bénéficie dans un écrin de verdure d’équipements et de programmation culturelle variés s’illustre par une politique volontariste soucieuse d’apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun.

Technicien(ne) fluides et maîtrise de l’énergie (H/F)

(Catégorie B – filière technique)

Au sein du service patrimoine bâti et, sous l’autorité du Chef de service, vous aurez pour principales missions le suivi de l’exploitation des installations de chauffage et de fluide des bâtiments communaux. Vous participerez également à  la  définition  de  la  politique  à  mettre  en  œuvre  dans  le  cadre  d’une  optimisation  des  coûts  relatifs  aux consommations de fluides et du développement des énergies renouvelables.

Pour cela, vous serez chargé(e) des activités suivantes :

• assurer le rôle de référent énergie et fluides pour l’ensemble des fournisseurs et services de la collectivité
• proposer des orientations et des investissements en matière de politique de maîtrise des fluides : établir des bilans par bâtiments et par fluides, établir des diagnostics de performance énergétique des bâtiments, élaborer des scénarii prospectifs relatifs à la maîtrise des énergies, définir des programmes énergétiques de rénovation y compris matériels et équipements,
• assurer le pilotage des chantiers d’économies d’énergie : recours à des prestataires extérieurs et/ou intervention en régie,
• gérer, contrôler et optimiser les contrats et les marchés fluides et les budgets associés,
• participer en appui aux travaux d’entretien et de réhabilitation des installations de chauffage – climatisation – ventilation et procéder à leur réception
• participer en appui à l’exécution des analyses de qualité de l’air et la légionnelle dans les ERP et des audits globaux (énergie – gros – entretien) des différents bâtiments communaux,
• suivre et contrôler les performances des installations et être force de propositions d’améliorations,
• suivre et contrôler les marchés d’exploitation des fluides : analyser les bilans d’exploitation, gérer et rationnaliser les contrats et les abonnements, établir les cahiers des charges relatifs aux renouvellements de marchés et analyses, détecter les dysfonctionnements des installations,
• participer en appui à la rédaction des nouveaux contrats d’entretien ou d’études en collaboration directe avec le chef de service,
• suivre les indicateurs de consommations des fluides,
• participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution du budget du service (fluides – économies d’énergie),
• conseiller une équipe de un ou deux agents en cas d’intervention en régie,
• assurer le partage des tâches à réaliser pour la mise en sécurité (branchements provisoires, raccordement, dépannages,…) des sites lors des manifestations de la collectivité (fêtes foraines, cérémonies, animations,…),

Profil :

Titulaire de la fonction publique sur un grade de Technicien (à défaut contractuel – article 3-2 loi n° 84-53 du 26 janvier 1984) et/ou issu d’une formation technique en génie électrique, thermique et énergie, vous possédez au moins une expérience significative dans le domaine.

Des compétences en organisation et suivi de travaux sur des installations de chauffage ou de traitement d’air et en logiciel bureautique (pack office), des connaissances en réglementations et normes en matière d’énergie et des fluides, en législation sur le développement durable (loi de transition énergétique) et en comptabilité publique sont également attendues.

De réelles qualités relationnelles, une aisance tant à l’écrit qu’à l’oral, de grandes capacités d’adaptation, une grande disponibilité, prise d’initiative, capacité à être force de proposition, esprit d’analyse et de synthèse et capacité à rendre compte viendront compléter votre profil.

Déplacements fréquents, travail en extérieur. Permis B obligatoire.

Poste à temps complet à pourvoir immédiatement. Réalisation obligatoire d’astreintes (4 semaines par an). Horaires selon règlement intérieur.

Rémunération minimum brute 1607.31 euros + astreintes.

Prestations d’action sociale : chèques déjeuners et prestations du CNAS.

Dans le cadre de la mise en place du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vous êtes informés de l’enregistrement de vos données personnelles communiquées dans le cadre de votre candidature. A tout moment, vous pouvez en solliciter la suppression ou la rectification.