L’Agglomération recrute pour la Ville de Chaumont, en mobilité interne/externe, par voie statutaire ou à défaut contractuelle :
Electricien (H/F)
(Catégorie C – filière technique)
Lieu d’affectation : Centre technique – Ville de Chaumont
Au sein du pôle Technique du Centre Technique de la Ville de Chaumont, vous aurez pour principales missions l’entretien, la rénovation et la maintenance des réseaux électriques du patrimoine bâti de la collectivité. Pour cela, vous serez chargé(e) des activités suivantes :
Entretien et maintenance :
– assurer les travaux d’entretien et de maintenance des réseaux électriques des bâtiments communaux,
– identifier les pannes et les diagnostiquer,
– veiller à la bonne application des mesures de protection,
– intervenir sur les installations électriques (branchement, vérification, …),
– diagnostiquer et contrôler les équipements relevant de sa spécialité,
– conseiller la collectivité sur le type d’installation et les modes d’énergie en fonction des lieux et des besoins,
– utiliser les équipements de protection individuelle.
Mise en oeuvre d’installations électriques pour diverses manifestations :
– préparer et mettre à disposition le matériel,
– installer et démonter les installations électriques après les manifestations.
Astreintes :
– réaliser des astreintes électriques selon le type de manifestation,
– être en mesure d’intervenir rapidement sur les lieux en cas de panne.
Suppléance :
– assurer la suppléance de ses collègues directs et des autres agents du Centre Technique dans le domaine du bâtiment afin d’assurer la continuité du service public.
Profil :
Vous êtes titulaire d’un CAP/ BEP ou BAC professionnel dans le domaine de l’électricité ou justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire.
Vous savez effectuer un diagnostic et déterminer les solutions techniques à mettre en oeuvre.
Vous avez une bonne condition physique (port de charge), faites preuve d’initiative et d’esprit d’équipe.
Permis B obligatoire et PL souhaité.
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.
Rémunération selon profil et expérience. Minimum de 1801.73 euros bruts.
Poste à horaires réguliers selon le règlement intérieur du temps de travail.
Réalisation d’astreintes renfort obligatoires (5 semaines par an).
Prestations d’action sociale : chèques déjeuners et prestations du CNAS.