Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, l’Agglomération de Chaumont (47 000 habitants – 63 communes), qui bénéficie dans un écrin de verdure d’équipements et de programmation culturelle variés s’illustre par une politique volontariste soucieuse d’apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun.
Elle recrute par voie contractuelle sur un contrat de projet :
Chef de projet « Petites villes de demain » (H/F)
(Catégorie A – Filière technique / administrative)
Communes de Bologne, Biesles, Froncles, Nogent
Au sein du pôle stratégie territoriale, aménagement et habitat, et, sous l’autorité de la Directrice et en relation étroite avec les autorités territoriales des petites villes de demain, vous aurez pour principales missions :
Organiser et suivre la gouvernance PVD (programmation et animation) :
– Mettre en place, suivre et animer les comités de pilotage, comités techniques, et groupes de travail,
– Participer à l’élaboration et à l’actualisation des stratégies de dynamisation des centralités des 4 communes à travers les mission suivantes :
- Recenser les documents stratégiques territoriaux, les études et projets en cours pour analyser les dynamiques territoriales et opérationnelles et en dégager des enjeux,
- En lien étroit avec le Président et les Maires, stabiliser les intentions politiques et partenariales en faisant valider le projet global de revitalisation, en cohérence avec les documents stratégiques territoriaux,
- Rédiger les plans d’actions correspondants,
- Définir les besoins d’ingénierie (études, expertises, …) nécessaires dans les thématiques suivantes : rénovation de l’habitat, commerces, services et activités, mobilité, aménagement des espaces publics, patrimoine, culture, tourisme, transition écologique …
Assurer le pilotage et la mise en oeuvre du programme d’actions opérationnel :
– Impulser et suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations en lien avec les référents des partenaires des communes,
– Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions globale,
– Assurer le suivi des calendriers et budget des opérations,
– Gérer le budget, son articulation au plan prévisionnel d’investissement, à l’exécution des marchés, aux demandes de subventions,
– Assurer le suivi, et l’évaluation du projet de territoire et des opérations.
Mener une veille des actions, opportunités et bonnes pratiques menées sur d’autre territoires :
– Mettre en oeuvre les actions en faveur de l’habitat sur les périmètres ORT (suivi opérateurs, …)
– Action foncière : identifier les emprises à enjeu avec les services et mettre en oeuvre des démarches de mobilisation du foncier stratégique,
– Mobiliser les opérateurs sur des projets d’action foncière ou immobiliers concourant aux objectifs des ORT,
– Intégrer les actions de communication, de concertation et de co-construction auprès des usagers et partenaires dans la dynamique de projet,
– Contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques et assurer la mise en réseau par des rencontres et échanges.
Compétences et Aptitudes :
Formation supérieure en urbanisme, habitat, sciences humaines, développement local ou aménagement du territoire (Bac+3 minimum),
Expérience similaire souhaitée (expérience en méthodologie d’ingénierie et management de projet),
Maîtrise du travail en mode projet et du pilotage d’actions, du suivi budgétaire et du reporting,
Maîtrise des concepts, enjeux, outils et procédures liés à l’habitat et l’aménagement, au renouvellement urbain, au développement commercial,
Compétence en matière d’animation, de concertation et de communication auprès de différents publics et cibles,
Capacité à travailler en équipe, à fédérer et mobiliser un réseau d’acteurs professionnels et institutionnels,
Autonomie, esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation, aisance relationnelle et rédactionnelle,
Permis B nécessaire (déplacements réguliers).
Vos aptitudes à mettre en oeuvre une démarche de projet partenarial sont reconnues et, vous avez le sens des responsabilités, de la négociation ainsi que des qualités relationnelles et rédactionnelles avérées.
Maîtrise de l’outil informatique et permis B exigés.
Poste à temps complet à pourvoir rapidement.
Poste à horaires variables selon le règlement intérieur du temps de travail
Recrutement en catégorie A de la Fonction Publique Territoriale. Rémunération mensuelle selon profil.
Prestations d’action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS,…