Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, l’Agglomération de Chaumont (47 000 habitants – 63 communes), qui bénéficie dans un écrin de verdure d’équipements et de programmation culturelle variés s’illustre par une politique volontariste soucieuse d’apporter à sa population un cadre de vie agréable répondant aux besoins de chacun. La Ville de Chaumont, territoire où il fait bon vivre, s’illustre par plusieurs récompenses en aménagement et fleurissement (libellule, ville et village où il fait bon vivre, ville active et sportive, ville et village fleuri) avec une volonté forte de préserver l’environnement.
Elle recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle, en mobilité interne et externe :
Chef de service Emplois Compétences (H/F)
à la Direction des Ressources humaines
Catégorie B – Filière Administrative
Lieu d’affectation : Chaumont / C’SAM
Emploi mutualisé Agglomération/Ville
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources humaines, vous aurez en responsabilité une équipe composée de 3 agents de catégorie B et C et pour principales missions :
Assurer le management du service Emplois et Compétences
Participer à la mise en oeuvre et à l’élaboration de la politique de recrutement de la collectivité :
– Réaliser les commissions de recrutement, sur délégation de la DRH (pré-sélections, entretiens de recrutement, formalités découlant des recrutements)
– Assurer le suivi des agents suite à recrutement et mobilité interne, par des rendez-vous dédiés et un accompagnement individuel
– Développer une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Conseiller les agents dans leurs souhaits de mobilité, dans leurs évolutions, dans leurs parcours de formation… :
– Conseiller les agents dans le cadre de l’élaboration de leurs parcours individuels de formation et de préparation des concours
– Travailler avec les gestionnaires les compétences individuelles suivant la cartographie des métiers de la collectivité
– Réaliser des RDV de conseil en évolution professionnelle
– Animer des ateliers mobilités afin d’aider les agents à être acteurs de leur mobilité (passation des entretiens, CV, lettres de motivation, choix et information sur leurs souhait…)
Concevoir, mettre en oeuvre et piloter le plan de formation :
– Collaborer avec les gestionnaires emplois (entretiens professionnels) et compétences (profils de postes) à la définition des besoins individuels et collectifs, traduire les besoins de formation en objectifs de formation et pédagogiques, et rédiger le plan de formation pluriannuel
– Rédiger le cahier des charges des formations collectives, sélectionner les intervenants et prestataires, définir les procédures de gestions et de contrôle des formations ainsi que les modalités pédagogiques
– Clôturer les sessions de formations organisées en intra et effectuer une remontée d’information à la hiérarchie
– Elaborer le budget prévisionnel et réaliser des simulations
Elaborer des statistiques et des tableaux de bord :
– Préparer les données du bilan social, du rapport d’activité et autres statistiques
– Produire des statistiques et des tableaux de bord liés à la formation en optimisant l’utilisation du Full Web et de la dématérialisation
Activités diverses :
– Participer à la communication interne, proposer des actions la favorisant
– Organiser l’accueil des personnes faisant l’objet de Travaux Intérêt Général (TIG) en liens avec les partenaires institutionnels
– Missions d’appui afin d’aider les collègues du service et entraide sur l’ensemble de la Direction
Profil souhaité :
– Une expérience sur un poste similaire serait un plus.
– Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…) et le logiciel RH (CIRIL)
– Connaître les statuts de la Fonction Publique Territoriale, et des collectivités locales
– Connaître les techniques et processus d’évaluation, ainsi que les outils du management par projet et objectifs, en matière de ressources humaines
– Avoir la capacité à travailler en équipe, et savoir planifier son travail et celui des autres et respecter les échéances,
– Etre réactif, force de proposition et autonome
– Etre doté(e) de qualités relationnelles et d’un sens de la communication, de discrétion et de confidentialité
Poste à temps complet à pourvoir au 1er janvier 2022.
Poste à horaires variables selon le règlement intérieur du temps de travail / Poste susceptible d’occasionner des déplacements avec les véhicules de collectivité mis à disposition (permis B obligatoire).
Recrutement en catégorie B de la Fonction Publique Territoriale / Rémunération minimale mensuelle de 1607.31 euros bruts.
Prestations d’action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS,…