Auxiliaire de puériculture (H/F)
Auxiliaire de puériculture (H/F)
Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, l’Agglomération de Chaumont (47 000 habitants – 63 communes), qui bénéficie dans un écrin de verdure d’équipements et de programmation culturelle variés s’illustre par une politique volontariste soucieuse d’apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun.
Elle recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle :
Auxiliaire de puériculture (H/F)
Filière médico-sociale (catégorie C)
Au sein de la Direction Petite Enfance et, sous l’autorité de la Directrice du Multi-Accueil, vous aurez pour mission Organiser et effectuer l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif et pédagogique de la structure d’appartenance :
Accueillir et favoriser le développement de l’enfant:
- Assurer l’accueil des enfants, parents, substituts parentaux
- Répondre aux demandes de renseignements et de conseils sur le développement et l’éducation de l’enfant
- Identifier les besoins (physiques, moteurs, vitaux et affectifs) de l’enfant de 0 à 4 ans et y répondre
- Aider l’enfant dans l’acquisition progressive des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, propreté…)
- Mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants (aménagement des espaces de vie de repos, repas, jeux…)
- Aider l’enfant à s’insérer dans la vie sociale
- Repérer et signaler les enfants en détresse
- Assurer la sécurité et prévenir l’accident
- Alerter et réagir en cas d’accident
Administrer les soins :
- Réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant (toilette, change, désobstruction rhino-pharyngée (DRP)…)
- Surveiller l’état général de l’enfant
- Réaliser les mesures biométriques (pesée, température…)
- Administrer les médicaments selon le protocole existant
- Réaliser les petits soins (petites plaies, contusions…)
Encadrer et organiser les activités éducatives :
- Assurer l’encadrement d’un groupe pouvant atteindre 8 enfants
- Elaborer des projets d’activités en lien avec les projets pédagogiques
- Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression
- Gérer les conflits entre les enfants
Participer à l’élaboration du projet d’établissement de la structure d’appartenance :
- Situer sa fonction et son rôle
- Participer au travail de l’équipe et aux réunions
- Organiser un programme de travail en fonction des besoins des enfants
- Rendre compte d’observations et d’activités effectuées
Former et encadrer les stagiaires :
- Transmettre et partager des connaissances techniques, relationnelles et organisationnelles
Profil : Obligatoirement titulaire du diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture, vous avez le sens du travail en équipe et la compréhension du rôle de chacun (direction, éducatrice de jeunes enfants, personnel technique, psychologue,…). Vous possédez les qualités d’écoute et de communication avec les enfants et leurs parents, vous êtes méthodique et disponible.
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.
Poste à horaires variables selon règlement intérieur du temps de travail en vigueur et besoins de la Direction
Recrutement en catégorie C de la Fonction Publique Territoriale.
Rémunération mensuelle minimum de 1555.76 euros bruts.
Prestations d’action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS,…
Agent technique polyvalent en milieu rural (H/)
Agent technique polyvalent en milieu rural (H/)
Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, l’Agglomération de Chaumont (47 000 habitants – 63 communes), qui bénéficie dans un écrin de verdure d’équipements et de programmation culturelle variés s’illustre par une politique volontariste soucieuse d’apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun.
Elle recrute en mobilité interne, par voie statutaire ou, à défaut, par voie contractuelle :
Un Agent technique polyvalent en milieu rural (H/F)
(Catégorie C – filière technique)
Lieu d’affectation : Brethenay
Au sein de la commune de Brethenay, sous la responsabilité du Maire, vous aurez pour missions de conduire l’ensemble des activités liées à l’entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux. Pour cela, vous serez chargé(e) des activités suivantes :
Entretenir et mettre en valeur les espaces naturels : mettre en forme les terrains avant les plantations (bêchage, ratissage,…), tondre les espaces verts, procéder aux plantations de fleurs, arbres, arbustes, procéder à l’entretien et à la taille de l’ensemble des végétaux, appliquer les obligations réglementaires liées aux sites, prévenir les risques naturels et d’accidents sur le site (incendies, inondations, glissements de terrain, accidents personnels), assurer des travaux de désherbage de l’espace public et des cimetières en conformité avec la loi en vigueur, débroussailler les espaces publics, coteaux et fossés, conduire les travaux d’entretien et de nettoyage des différents sites de la commune.
Réaliser des petits travaux de maintenance en bâtiment : identifier et signaler les dysfonctionnements dans un bâtiment, effectuer des travaux courants d’entretien et de maintenance des bâtiments : maçonnerie, plâtrerie, peinture, électricité, serrurerie, chauffage, menuiserie, plomberie, …, tenir à jour des registres d’intervention.
Entretenir la voirie communale : faucher les abords des routes et accotements, repérer et signaler les dégradations de la voirie puis hiérarchiser les interventions, effectuer des opérations de petit terrassement et de déblaiement, poser, remplacer et remettre en état des éléments de chaussée, de voirie et de réseau, réparer et reboucher des dégradations du revêtement routier, dégager et nettoyer les voies et les espaces publics, déneiger et effectuer le salage les routes, installer les décorations de Noël.
Entretenir le matériel et les engins : nettoyer, entretenir et ranger les outils, équipements et matériels après usage, vérifier le bon fonctionnement des équipements et matériels, réaliser des petites réparations et petits dépannages, alerter sur les dysfonctionnements et les risques liés à l’utilisation d’un matériel et prévoir sa maintenance ou son renouvellement, appliquer les règles d’utilisation et de stockage des matériels et produits.
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité : rendre compte des anomalies de fonctionnement et des risques d’accidents liés à un équipement ou aux bâtiments, signaler au maire de la commune les lieux et conditions de son intervention, signaler un accident et alerter les services de secours, utiliser les équipements de protection individuelle, rendre compte au maire de la commune et rédiger des rapports d’incident.
Assurer la manutention et l’installation des matériels de fêtes, cérémonies et manifestations sportives : mettre en place les manifestations patriotiques, préparer les fêtes et cérémonies organisées par la collectivité.
Profil :
- Connaissances en espaces verts, menuiserie, serrurerie, peinture, chauffage, voirie et réseaux divers, assainissement, gestion des déchets,
- Aptitude à suivre et à contrôler l’exécution d’un chantier
- Aptitude à utiliser le matériel de sécurité mis à disposition par l’employeur et procéder à son renouvellement en temps voulu
- Capacité de conduire des véhicules conformément aux règles de sécurité
- Aptitude à gérer un stock
- Aptitude à planifier son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
- Respect de la hiérarchie et du travail en équipe
- Etre discret, disponible et ponctuel
- Permis B indispensable
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.
Poste à horaires réguliers selon le règlement intérieur du temps de travail.
Rémunération mensuelle minimum de 1 546,39 euros bruts.
Prestations d’action sociale : chèques déjeuners et prestations du CNAS.
Directeur(trice) de Multi-Accueil (H/F)
Directeur(trice) de Multi-Accueil (H/F)
Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, l’Agglomération de Chaumont (47 000 habitants – 63 communes), qui bénéficie dans un écrin de verdure d’équipements et de programmation culturelle variés s’illustre par une politique volontariste soucieuse d’apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun.
Elle recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle :
Directeur(trice) de Multi-Accueil (H/F)
Filière sanitaire et social (catégorie A)
Lieu d’affectation : Chaumont
Au sein de la Direction Petite Enfance et, sous l’autorité du Directeur de la petite enfance, vous aurez pour mission de diriger une structure d’accueil non permanent de la Ville de Chaumont pour les enfants de moins de 3 ans, assurer la mise en oeuvre des projets municipaux dans votre domaine d’intervention, mettre en oeuvre les mesures nécessaires à la sécurité, au bien-être et au développement des enfants, élaborer les projets de service et manager une équipe de collaborateurs. Vous serez donc chargé des activités suivantes :
Participer à la conception et à la mise en oeuvre du projet municipal petite enfance:
- Conseiller les décideurs et travailler en soutien technique auprès des Élus et des supérieurs hiérarchiques
- Négocier les moyens temporels, matériels, humains et budgétaires
- Évaluer la mise en œuvre des projets et proposer des améliorations
- Participer aux réunions de la direction Petite Enfance et aux diverses réunions de travail
- Travailler en transversalité avec les autres Établissements d’accueil de jeunes enfants de la Ville et les autres directions de la collectivité
- Ouvrir la structure sur son environnement : promouvoir l’action publique et communiquer à l’intérieur et à l’extérieur de la structure, développer les relations avec les partenaires institutionnels, acteurs de la vie locale et intervenants extérieurs divers
Participer à la conception et à la mise en œuvre du projet d’établissement et du règlement intérieur :
- Prendre part à la construction du projet d’établissement (éducatif et social) et à la révision du règlement intérieur des structures
- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social
- Définir, développer et piloter un projet éducatif en cohérence avec les orientations des Élus, et les politiques publiques de l’Enfance et de la Jeunesse, conduire le changement
- Développer une culture de la bientraitance
- Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
- Associer les parents de façon adaptée
- Être garant de la mise en œuvre du projet et des prescriptions réglementaires
Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet pédagogique, en lien avec l’éducatrice de jeunes enfants :
- Définir les modalités pédagogiques du projet d’établissement
- Traduire et décliner le projet éducatif local pour concevoir le projet pédagogique fédérateur
- Animer et encadrer une équipe de professionnels composée d’éducateurs de Jeunes Enfants, d’Auxiliaires de Puériculture et d’Agents Sociaux
- Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques
- Favoriser l’analyse des pratiques
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
- Concevoir un aménagement des locaux et des espaces, un équipement en matériel conformes au projet et aux besoins de l’enfant
- Rédiger des protocoles, procédures et fiches techniques sur les soins, les activités
Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux, en lien avec l’éducatrice de jeunes enfants :
- Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités de l’accueil des enfants
- Gérer les dossiers familles : présenter les dossiers à la commission d’admission, contrats, factures
- Concilier les besoins de l’enfant et la demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
- Garantir la qualité de prise en charge des enfants et leur suivi global, veiller à une relation de qualité avec leurs familles, entre les parents et l’équipe, être médiateur si besoin (écoute, conseils, soutien …)
Mettre en œuvre les mesures nécessaires à la sécurité, au bien-être et au développement des enfants :
- Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant, travailler avec les intervenants extérieurs spécialisés de la structure
- Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant. Alerter les parents et les orienter vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux. Interpeler les services compétents si nécessaire
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants : développer des moyens de prévention, rédiger des protocoles
- S’assurer de la qualité de l’environnement de vie dans la structure
- Veiller en concertation avec le médecin de l’établissement et, selon la situation avec la famille :
- A la bonne adaptation des enfants et au respect de leurs besoins physiologiques
- A l’intégration des enfants en situation de handicap ou atteints d’une affection nécessitant des soins ou une attention particulière
- A la définition du cadre et des modalités d’intervention des soins d’urgence. Elle assure la mise en œuvre des préconisations et protocoles. Elle enseigne au personnel les attitudes et les gestes efficaces en vue de la sécurité des enfants
- Dans les Multi-accueil, la Directrice, Infirmière Puéricultrice, veille au respect des modalités de la délivrance des soins dont les enfants ont besoin et à la mise en œuvre des prescriptions médicales
Manager, animer, piloter, soutenir les équipes en lien avec l’éducatrice de jeunes enfants :
- Mettre en place un management de la bientraitance et par la bientraitance
- Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes et porter une attention particulière aux situations de souffrance, voire d’usure et d’épuisement professionnels
- Tutorer ses collaborateurs et former les stagiaires des différentes formations professionnelles petite enfance
- Instaurer un esprit d’équipe, impulser la dynamique, la communication et cultiver le plaisir de travailler ensemble
- Déléguer et valoriser le travail et les compétences des collaborateurs. Favoriser l’innovation, la créativité et la motivation
- Organiser les conditions de pilotage, de suivi et d’évaluation de l’activité des agents et animer des réunions de service
- Rédiger et communiquer des directives et notes de service
- Répartir les activités en fonction des contraintes de la direction ou du service, planifier le travail d’une équipe en la dotant des moyens nécessaires à son activité
- Harmoniser les méthodes de travail et apporter une aide technique et méthodologique aux agents
- Prévenir et gérer les conflits
- Réaliser des évaluations régulières et des entretiens annuels d’évaluation
Gérer les ressources humaines :
- Participer aux procédures de recrutement
- Recenser les demandes et les besoins de formation des agents
- Gérer les plannings, les congés et absences du personnel ainsi que leurs remplacements
- Participer aux procédures disciplinaires et apporter des éléments d’arbitrage et de décision
Gérer les diverses autres activités techniques et administratives :
- Participer à la préparation et à la gestion budgétaire
- Participer à la production des informations nécessaires et bilans demandés par la CAF
- Assurer le maintien d’un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité
- Gérer le flux du public dans les locaux et le planning d’accueil des enfants : arrivées, départs, absences…
- Suivre le bon entretien des locaux : signalements formalisés des besoins de travaux et interventions techniques diverses, retours de réalisations …
- Contrôler la logistique globale : les commandes et les stocks
- Être responsable de la vie quotidienne de la crèche et garant du respect du cadre réglementaire, notamment en matière d’hygiène et de sécurité
- Dans les multi-accueils, contrôler la gestion rigoureuse de la cuisine, l’élaboration des menus, la préparation, la conservation et le service, dans le respect des normes HACCP
Assurer les missions de responsable unique de sécurité (multi-accueils) :
- Prendre toutes les mesures de prévention et de sauvegarde en matière de sécurité
- S’assurer que les installations ou les équipements sont établis, maintenus et entretenus en conformité avec la réglementation en vigueur
- Assister aux commissions de sécurité, tenir et mettre à jour le registre de sécurité. Prendre les mesures nécessaires afin d’assurer la sécurité des agents et permettre leur évacuation le cas échéant
Profil : Diplôme d’état d’infirmier(ère) puériculteur obligatoire
Vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans en service petite enfance, de préférence en structure d’accueil collective.
Vous maîtrisez l’outil informatique et possédez des capacités rédactionnelles et de synthèse, vous disposez du sens des relations humaines, des responsabilités et de l’organisation et appréciez le travail en équipe.
Grande disponibilité.
Discrétion, polyvalence
Poste à temps complet à pourvoir à compter de juillet 2021.
Poste à horaires variables selon règlement intérieur du temps de travail en vigueur et besoins de la Direction
Recrutement en catégorie A de la Fonction Publique Territoriale.
Rémunération selon profil.
Prestations d’action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS,…